Onze diensten
Organisatie-APK
Inleiding:
Onze Organisatie-APK voor profit en non-profit organisaties is bedoeld om u op een snelle en effectieve manier inzicht te geven waar u zou willen -, kunnen of zelfs moeten verbeteren.
Zie het als onderhoud, wenselijk of nodig binnen uw organisatie. Wij geven concreet verbeteradvies op basis van de uitkomst van de scan en kunnen u ondersteunen in het opzetten en uitvoeren van een verbeterprogramma op maat.
Hierin treden wij op als uw adviseur, trainer en/of Business Coach, gebruikmakend van moderne trainingsvormen en tools. De Organisatie-APK richt zich op een 4-tal belangrijke pijlers:
Optimale Werkprocessen
'Bij het optimaliseren van werkprocessen is het streven om maximale waarde te genereren vanuit het perspectief van de klant of cliënt en het verwijderen of minimaliseren van verspillingen of verliezen.
Door middels van de Lean principes en tools en technieken zullen wij u helpen uw werkprocessen scherp in kaart te krijgen, vaak door een of meerde huidige en gewenste waardestromen van alle activiteiten binnen de organisatie in kaart te brengen.
Verder zal er geholpen worden om problemen op een structurele manier te gaan oplossen, dus minder brandjes blussen maar problemen bij de wortel aanpakken zodat uw werkprocessen stabiel en efficient blijven.
Betekenisvolle Cultuur
‘Mensen maken het verschil in elke organisatie, dus ook in die van u. Het is belangrijk dat zijn zich thuis voelen, willen bijdragen en zichzelf willen blijven ontwikkelen. Door met de medewerkers in dialoog te gaan, en daarmee aan te horen en te begrijpen, wordt de gewenste cultuur mede vorm gegeven.
Individuele medewerkers en teams worden gecoacht in het gewenste organisatiegedrag. Binnen deze aanpak wordt concreet richting gegeven aan de identiteit van de organisatie door het vaststellen van de Kernwaarden (identiteit ofwel wie willen we zijn) en Gedragsnormen (concrete gedragingen vanuit de Kernwaarden).
Hiermee wordt het wenselijke organisatiegedrag samen met uw medewerkers bepaald wat leidt tot betere, prettige samenwerking en communicatie. En ieder leert elkaar aan te spreken op ongewenst gedrag. Uiteindelijk gaat dit uithangbord ook een positieve aantrekkingskracht hebben naar nieuwe medewerkers.’
Transformatief Leiderschap
'Organisaties zijn niet statisch maar constant in beweging. Het overbruggen van een huidige naar een gewenste situatie vergt de juiste leiders. Wij helpen u om leiderschap te ontwikkelen om veranderingen soepel en efficiënt te kunnen laten verlopen.
Hierin wordt modern, bijdetijds transformatief leiderschap (faciliterend, coachend- en resultaatgericht) getraind om de door u gewenste organisatorische beweging te faciliteren, te realiseren en te borgen. Samen praktisch op zoek naar wat werkt voor- en past binnen uw organisatie.
Dit leiderschap laat eigenaarschap, resultaatgerichtheid en zelforganisatie tot maximale ontwikkeling komen. Het vergroot uiteindelijk het verandervermogen van uw organisatie.'
Eigentijdse HR ontwikkeling
Het kunnen leveren van kwaliteit is sterk afhankelijk van de juiste competenties van uw medewerkers. Daarnaast mogen "verborgen" competenties niet verloren gaan of verspild worden. Wij zullen wij u helpen de competenties van uw medewerkers goed in kaart te brengen en waar gewenst te helpen bij het verder ontwikkelen hiervan.
Hierbij wordt u gefaciliteerd in het aantrekken -, ontwikkelen- en behouden van menselijk talent uw organisaties. Zowel op strategisch niveau als in de praktijk, op de werkvloer. De focus richt zich op duurzame ontwikkeling van competenties van medewerkers om teams zichzelf resultaatgericht te laten organiseren rondom klantvragen.
Zowel in het opstellen als uitvoeren van Persoonlijke Ontwikkelingsplannen, Crosstraining als Communicatieve Vaardigheidstrainingen worden medewerkers klaargestoomd voor de veranderende rol. Ook worden hiervoor allerlei HR tools als Resultaatgerichte Rolbeschrijvingen, Competentiematrixen en monitoringstools voor teamwork, op maat ontwikkeld.